Очень трудно переоценить значение главного бухгалтера на любом предприятии, вне зависимости от его размеров. Поэтому важнейшей задачей является подбор главного бухгалтера. К кандидатуре на эту должность выдвигаются самые высокие требования. В первую очередь, конечно - это образование и стаж работы по профессии, но как выбрать лучшего специалиста, который действительно будет "на вес золота" для вашей фирмы?
Сначала организуем конкурс- как можно больше кандидатов- чтобы была возможность выбора. Для этого используются любые возможные каналы распространения информации о том, что мы осуществляем подбор главного бухгалтера. Желательно сразу обозначить плюсы данной работы.
Следующий этап при подборе главного бухгалтера - это рассмотрение резюме. Многое здесь зависит от политики руководства компании и специфики предприятия. В резюме необходимо оценить все: и перечень знаний и умений человека, рекомендации,личную информацию, равно как и стиль оформления резюме, который может рассказать о наличии или отсутствии у кандидата необходимых профессиональных качеств.
Дальше идет дистанционное общение с соискателями, которое тоже может многое рассказать о нем - умение вести переговоры,настойчивость,запросы. А также уточнение обоюдных требований компании и возможного работника.
Собеседование и тестирование - при которых оценивают психологические и профессиональные качества кандидата должны оценивать уровень знаний по профессии, математические способности, психологическую устойчивость, усидчивость, внимательность и добросовестность. Тестовая оценка, чтобы являться объективной,должна быть доверена профессионалам. При подборе главного бухгалтера экономить на услугах специализированной кампании нежелательно, так как достоверность результатов тестов, в подавляющей степени, зависит от профессионализма того, кто их оценивает.
Хорошо зарекомендовали себя мини-тесты, отнимающие немного времени и дающие конкретные результаты, — набор вопросов, ответы на которые позволяют определить отношение человека к работе, и его намерения.
Само собеседование целесообразно проводить, предоставив соискателю сначала рассказать о себе, своих планах и достижениях, оценивая его отношение к работе, умение излагать свои мысли, контролировать эмоции, строить диалоги. Вопросы при собеседовании должны задаваться с целью выяснить уровень критичности претендента,способность к компромиссам, личные качества.
К личности возможного работника предъявляются достаточно высокие требования. На этой должности нужен честный и ответственный человек, способный установить партнерские отношения с руководством.
Работодатель должен иметь представление о негативных чертах характера бухгалтера, если собеседник"идеален" стоить предположить, что Вы что-то упустили.