1. Полная занятость
Решив, кто будет присматривать за малышом в ваше отсутствие, можно заняться непосредственным подбором подходящих вам вакансий или других специализированных ресурсов. Для того чтобы повысить шансы трудоустроиться по своей специальности в по-настоящему надёжную компанию, нужно освежить и дополнить свои профессиональные знания.
В процессе изучения объявлений о подходящих вам вакансиях необходимо обращать внимание на требования, которые работодатели предъявляют к соискателям вашей специализации. Так вы сможете сформировать чёткое представление об изменениях, коснувшихся вашей профессиональной сферы. Для этой цели можно использовать Интернет, введя запрос вроде «работа Ростов-на-Дону, экономист» (вписав название своего родного города и освоенную вами профессию). В предоставленном вам списке вакансий будут предоставлены четкие требования относительно опыта работы, наличия специальных знаний и прочих качеств, которыми должен обладать соискатель.
Заполняя графу резюме "Семейное положение", следует в обязательном порядке указывать, что за ребёнком кроме вас есть кому присмотреть. Так вы сможете подтвердить свою конкурентоспособность в сравнении с прочими кандидатами на рассматриваемую вакансию.
Благодаря всем перечисленным шагам вы сможете не только с достоинством проявить себя на собеседовании, но и достичь желаемого – получить необходимую вам должность.
2. Надомная работа.
Для молодых мам, которые ставят на первое место заботу о семье и ребенке, такой вариант занятости является самым приемлемым. Среди основных вариантов, объединенных под названием «работа на дому», можно выделить следующие:
- удалённое трудоустройство, при котором специалист числится в штате компании, фактически выполняя свой круг обязанностей дома;
- работа, отличающаяся гибким графиком;
- фриланс, то есть выполнение различных задач в качестве внештатного сотрудника.
Приняв решение сделать выбор в пользу данного вида трудоустройства, не стоит забывать о необходимости фиксировать в трудовом договоре объёмы и сроки выполнения вами разовой работы, а также начисленную за это зарплату.