Приняв решение устроиться на работу, молодая мать должна в первую очередь расставить свои приоритеты, то есть решить, на какие жертвы она готова ради того, чтобы покорять профессиональные вершины. Определив, насколько важен для нее карьерный рост, женщина сможет выбрать, какой из следующих вариантов трудоустройства для нее наиболее предпочтителен. 1. Полная занятость
Решив, кто будет присматривать за малышом в ваше отсутствие, можно заняться непосредственным подбором подходящих вам вакансий или других специализированных ресурсов. Для того чтобы повысить шансы трудоустроиться по своей специальности в по-настоящему надёжную компанию, нужно освежить и дополнить свои профессиональные знания.
В процессе изучения объявлений о подходящих вам вакансиях необходимо обращать внимание на требования, которые работодатели предъявляют к соискателям вашей специализации. Так вы сможете сформировать чёткое представление об изменениях, коснувшихся вашей профессиональной сферы. Для этой цели можно использовать Интернет, введя запрос вроде «работа Ростов-на-Дону, экономист» (вписав название своего родного города и освоенную вами профессию). В предоставленном вам списке вакансий будут предоставлены четкие требования относительно опыта работы, наличия специальных знаний и прочих качеств, которыми должен обладать соискатель.
Заполняя графу резюме "Семейное положение", следует в обязательном порядке указывать, что за ребёнком кроме вас есть кому присмотреть. Так вы сможете подтвердить свою конкурентоспособность в сравнении с прочими кандидатами на рассматриваемую вакансию.
Благодаря всем перечисленным шагам вы сможете не только с достоинством проявить себя на собеседовании, но и достичь желаемого – получить необходимую вам должность.
2. Надомная работа.
Для молодых мам, которые ставят на первое место заботу о семье и ребенке, такой вариант занятости является самым приемлемым. Среди основных вариантов, объединенных под названием «работа на дому», можно выделить следующие:
- удалённое трудоустройство, при котором специалист числится в штате компании, фактически выполняя свой круг обязанностей дома;
- работа, отличающаяся гибким графиком;
- фриланс, то есть выполнение различных задач в качестве внештатного сотрудника.
Приняв решение сделать выбор в пользу данного вида трудоустройства, не стоит забывать о необходимости фиксировать в трудовом договоре объёмы и сроки выполнения вами разовой работы, а также начисленную за это зарплату.