В любой цивилизованной стране закон призван охранять права женщин, готовящихся стать матерью или имеющих несовершеннолетних детей. Так и в нашей стране женщины, у которых есть ребенок до 3-х лет, имеют преимущественное право во время приема на работу, безвредные условия труда, право работать сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы для кормления или возможность занимать половину ставки.
Но подобные льготы не устраивают работодателей. И реальность такова, что работа в Севастополе, Москве или любом другом городе в действительности есть, но женщине с маленьким ребенком устроиться на нее невозможно.
Самая вероятная возможность трудоустройства после рождения ребенка – возвращение к прежнему месту работы. Но в этом варианте необходимо, чтобы была возможность присмотра за ребенком кем-то со стороны. Если же такая возможность есть только на ограниченное время, то хорошо бы найти вакансии с почасовой или посменной работой.
Обычно такая работа бывает в службах, работающих с доступом к Интернету, в системах, связанных с видеонаблюдением или пожарной безопасностью.
Но лучший вариант трудоустройства молодой мамы – надомная работа, которая дает возможность совмещать уход за ребенком и рабочую деятельность.