Мамусик.РУ - Интернет журнал для мам и их детей
МАМУСИК.РУ
ИНТЕРНЕТ ЖУРНАЛ ДЛЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫХ, ОБЩИТЕЛЬНЫХ МАМ И ИХ МАЛЫШЕЙ

Чтобы стать нашим партнером и разместить на сайте баннер, статью или обзор продукции, напишите на info@mamysik.ru

Читать также

Неиспользуемый блок

Где работать после декрета?Какую работу искать после декретного отпуска: такую же, с повышением, с понижением или радикально поменять профиль? Чего опасается работодатель, принимая на работу молодую мать? Как убедить его в своей работоспособности? Эти и еще множество вопросов возникают перед нами в процессе решения вопроса с трудоустройством.

Вся схема поиска будет зависеть от того, какую работу мы желаем получить теперь, какие условия занятости нас интересуют. Первым вариантом может стать частичная занятость или удаленная работа. Таких предложений современный рынок труда выдвигает множество. В качестве удаленной работы можно выбрать дизайн, аналитику, телемаркетинг, в качестве частичной занятости вполне подойдут тренинги, продажи, проектная работа.

В первую очередь стоит поинтересоваться, не готов ли бывший работодатель предоставить работу на таких условиях. Если же таких вариантов у него не оказалось, просмотрим Интернет-ресурсы с акцентом на удаленную работу и специализированные сайты по нашему роду деятельности. Выбрав подходящее направление, просто набираем в поисковике «резюме на работу бланк» и заполняем информацию в соответствии с требованиями работодателя.

Иногда о поиске работы мы задумываемся, только когда устали от домашних дел и готовы развить бурную профессиональную деятельность. Вполне может сохраниться интерес к прежней профессии. Это облегчает задачу, ведь мы точно знаем, чем хотим заняться. Вполне можно вернуться в свой прежний коллектив. Или поискать равноценную работу при помощи кадровых агентств. Но более эффективным решением станет самостоятельная рассылка резюме. Например, одна бывшая сотрудница банка самостоятельно разнесла свое резюме по ближайшим банковским отделениям и уже через две недели получила работу рядом с домом.

Правда, изначально придется умерить свои финансовые притязания, поскольку перерыв в несколько лет снижает ценность сотрудника. Поэтому не следует ориентироваться на те же зарплаты, что и у бывших коллег. Преимущества в этом плане могут дать только наша высокая квалификация, узкая специализация или огромный опыт и рекомендации прежнего руководства. Это может касаться вакансии снабженец, например, если она размещена в какой-то специфической отрасли.

Не будем забывать, что у нас, как у соискателей, после декретного отпуска есть и некоторые преимущества по сравнению с другими. Это свежий взгляд на профессию, желание реализоваться и догнать коллег. Такая мотивация в разы повышает работоспособность, и опытные руководители знают, что это формирует эффективного работника.

Авторизация

Последнее на форуме

Кто на сайте

Сейчас на сайте 227 гостей и нет пользователей

Интернет журнал для мам и их детишек
Копирование и распространение материалов без уведомления администрации сайта и установки ПРЯМОЙ ссылки ЗАПРЕЩЕНО и преследуется законом
Свидетельство о регистрации средства массовой информации - © 2009-2022 - Мамусик.РУ