Каждый предприниматель или руководитель предприятия сам расставляет приоритеты в составлении своего штатного расписания.
Одни предприятия считают целесообразным содержать своего стационарного бухгалтера или же целое подразделение, другие предпочитают воспользоваться таким видом услуг, как оказание бухгалтерского сопровождения.
Преимущество такого взаимного сотрудничества включает в себя отсутствие потребности в постоянном фиксированном нахождении сотрудника на рабочем месте, которое влечет за собой обязательную выплату заработной платы, в независимости от занятости сотрудника или объема выполняемых ним работ.
Оказание бухгалтерского сопровождения включает в себя обязательное ведение первичной документации, финансовой, налоговой и статистической отчетности в соответствии с действующими нормами Законодательства.
Оплата подобных работ происходит обычно на договорной основе и зависит от требований заказчика и возможностей исполнителя.
При этом они не имеют друг перед другом никаких обязательств, кроме прописанных в договоре (социальные гарантии или стаж работы в такой ситуации не предусматриваются).
При этом сопровождение подразумевает полную ответственность за своевременное и точное ведение документации и отчетности всех видов, поэтому выбор стоит сделать в пользу исполнителя, который может гарантировать выполнение всех требований с особой щепетильностью, поскольку нарушение или незнание обновлений в законодательстве влечет за собой ответственность перед проверяющими органами и как следствие может стать не катализатором в возникновении проблем.